¿Mi empresa necesita cobertura de compensación laboral?

 Toma rápida: seguro de compensación para trabajadores para pequeñas empresas

• El seguro de compensación para trabajadores puede ayudar cuando un empleado sufre una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo.
• La cobertura incluye beneficios salariales, tratamiento médico y rehabilitación, entre otros beneficios para los empleados elegibles.
• La cobertura de compensación para trabajadores es obligatoria en la mayoría de los estados.

Q:

Pregunta

  Comencé mi propia empresa de paisajismo hace poco más de un año. El negocio ha crecido hasta el punto de que recientemente contraté a mi primer empleado de tiempo completo y necesito contratar al menos una o dos personas más durante el próximo año. Comencé a buscar un seguro de compensación para trabajadores, pero no estoy seguro de que sea adecuado para una empresa pequeña como la mía. ¿Cómo sé si necesito un seguro de compensación para trabajadores? 

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Le planteamos esta pregunta a Saul Salinas, un agente de Farmers Insurance® con sede en Tucson, Arizona.

UN:

Responder

  Esta es una pregunta que escucho mucho de los dueños de negocios, y la respuesta es: depende. Querrá considerar varios factores.

Primero, una descripción general rápida: el seguro de compensación para trabajadores puede ayudar cuando un empleado se lesiona en el trabajo o contrae una enfermedad relacionada con el trabajo. La cobertura puede incluir beneficios salariales para los empleados lesionados y puede pagar el tratamiento médico o la rehabilitación de los empleados elegibles. Esta información por sí sola puede responder la pregunta por usted, pero hay otros factores que tal vez desee considerar.

¿Su pequeña empresa necesita un seguro de compensación para trabajadores?

Para muchos dueños de negocios, la decisión se basa principalmente en las leyes de compensación para trabajadores de su estado. El seguro de compensación para trabajadores se rige por la ley estatal y las leyes difieren de un estado a otro. Algunos estados no requieren cobertura para empresas con pocos trabajadores; otros lo hacen. Puede consultar el sitio web del gobierno de su estado para obtener información específica o trabajar con un agente de seguros en su área para obtener más información.

Cuando comienza a contratar trabajadores, naturalmente aumenta la posibilidad de que ocurran accidentes y lesiones, lo que aumenta su riesgo de responsabilidad si un empleado se lesiona en el trabajo. Y si se encuentra en una industria donde hay más posibilidades de lesiones, considere la jardinería en lugar de un trabajo de escritorio, es importante pensar en qué cobertura ayudará a mantener su negocio en funcionamiento.

¿Qué sucede si dirige un negocio con un menor riesgo de lesiones a los empleados?

Además de ser lo correcto, proporcionar un lugar de trabajo seguro para sus empleados es una responsabilidad legal para los dueños de negocios. Eso puede significar proporcionar equipo de seguridad, herramientas y equipo adecuados y capacitación en seguridad. Farmers a veces ayuda a los dueños de negocios a reducir el costo de la cobertura de compensación para trabajadores recomendando el desarrollo de programas de capacitación en seguridad en el trabajo.

Pero seamos realistas: los accidentes pueden ocurrir en cualquier negocio, en cualquier momento. Si uno de sus empleados sufre una lesión en el trabajo, es posible que tenga una recuperación larga y costosa. Los costos pueden aumentar rápidamente. Si no tiene cobertura de compensación para trabajadores, usted y su empresa podrían verse atrapados en una posición difícil.